Компании усиливают контроль за поведением сотрудников в соцсетях

Одной из самых распространенных мер является запрет на публикацию негативной информации о компании, коллегах и руководстве (20%). Более трети (36%) запрещают размещать любые сведения о компании, а 8% не разрешают размещать фотографии в униформе или с рабочего места.

Однако почти половина (56%) компаний не отслеживает активности сотрудников в интернете. Тем не менее, в последние годы роль соцсетей в найме значительно возросла. По словам руководителя отдела рекрутинга "Работа.ру" Ольги Киляшевой, наличие информативной страницы в сетях стало важным для специалистов по связям с общественностью, маркетологов, HR-менеджеров и других.

Соцсети позволяют расширить поток кандидатур и получить более полное представление о соискателе. Это помогает увидеть его не только как профессионала, но и как личность. Таким образом, социальные сети могут стать дополнительным фактором при принятии решения о приеме на работу.

Источник: www.gazeta.ru