В Роскачестве рассказали, полагается ли премия уволившемуся сотруднику
Увольнение работника не всегда приводит к утрате премии. Данный вопрос определяется внутренними документами компании, которые содержат условия премирования, а также достигнутыми договорённостями с руководством, как пояснили в департаменте организационного развития Роскачества.
«Само по себе увольнение не является основанием для лишения премии, особенно если сотрудник достиг согласованных целей и результаты его труда были выполнены до даты ухода», — отметили эксперты.
Подобные вопросы лучше всего решать заранее, обсудив с начальством планы на уход. Важно заранее договориться, что при выполнении ключевых задач и достижении целей премия будет выплачена, заключили специалисты.
Ранее руководитель юридической практики в SuperJob, Александр Южалин, предостерег, что использование нецензурной лексики на рабочем месте может быть расценено как дисциплинарный проступок и привести к наказаниям со стороны руководства. В этом случае возможно лишение премии, однако работодатель должен указать в нормативных актах компании на недопустимость таких нарушений, пояснил эксперт.
