Современные работодатели: ЕГЭ — не главный критерий
Сегодняшние работодатели воспринимают результаты Единого государственного экзамена не как главный критерий, а лишь как основу для оценки кандидатов. Об этом в интервью газете «Известия» поделилась HR-директор Level Group Валентина Романова.
По словам эксперта, в современных условиях гораздо больше ценится способность выпускников применять полученные знания на практике. Не менее важными факторами становятся любопытство и эмоциональный интеллект. Большинство современных компаний ищут сотрудников, которые способны быстро адаптироваться и самостоятельно находить решения в новых задачах.
«Любопытство помогает находить решения там, где нет готовых ответов, проактивность — это умение не ждать указаний, self-менеджмент — способность соблюдать сроки и контролировать внимание, а эмоциональный интеллект — это умение слушать, подстраиваться и работать в команде. Именно такие качества позволяют оставаться сильным звеном даже в условиях, где рутинные задачи все чаще выполняет искусственный интеллект», — пояснила Валентина Романова.
Согласно ее мнению, рынок труда становится всё более гибким, а также допускает смену профессионального направления. Эксперт считает, что в ближайшие 5-10 лет наиболее востребованными навыками будут именно проактивность и self-менеджмент. При этом низкие баллы по школьным экзаменам не станут преградой для успешного будущего, если выпускник стремится развиваться и не воспринимает неудачу как окончательный приговор.
