Искусственный интеллект в подборе кадров: советы от эксперта
Среди работодателей и специалистов по подбору персонала растет популярность использования искусственного интеллекта для фильтрации резюме. Однако многие соискатели заявляют, что это делает труднее даже получение приглашения на собеседование.
HR-эксперт Гарри Мурадян в эксклюзивном комментарии для aif.ru предложил несколько рекомендаций, как преодолеть барьеры, установленные ИИ, и увеличить шансы на трудоустройство.
«Внедрение ИИ оказало значительное влияние на процесс поиска работы; эти фильтры действительно отсекают множество кандидатов. Как же с этим справиться? Подготовьте 10-20 актуальных вакансий, проанализируйте используемые в них словесные конструкции, определите, что из этого вам знакомо, и включите в свое резюме. Это значительно повысит вероятность успешного прохождения фильтра», — отметил Мурадян.
Также HR-эксперт рекомендовал соискателям использовать возможности нейросетей для оптимизации своих шансов.
«Задайте нейросети вопрос о том, какие ключевые слова лучше всего использовать для конкретной вакансии, чтобы успешно пройти все фильтры», — пояснил он.
Кроме того, Мурадян предложил искателям работы находить прямые контакты с HR-специалистами и взаимодействовать с ними напрямую.
«В ходе личной беседы можно обсудить вероятность ошибки в отборе резюме и попросить повторно рассмотреть вашу кандидатуру», — подытожил эксперт.
