Адвокат Газалов призвал обратить внимание на отсутствие графика работы в трудовом договоре

Согласно словам адвоката, сотрудники должны следить за тем, чтобы работодатель указывал срок окончания работы в трудовом договоре, иначе они могут оказаться в ситуации, когда трудовой договор превратится в бессрочный без их согласия. Однако иногда такое обстоятельство может оказаться выгодным для самих работников, особенно если это произошло случайно.

"Когда наступает срок окончания работы с человеком, оказывается, что его нельзя уволить, поскольку срочный договор уже превратился в бессрочный", - пояснил Газалов.

Адвокат также отметил, что важно включать в трудовой договор такие важные аспекты, как продолжительность рабочей недели, ежедневное время работы, начало и окончание рабочего дня, перерывы, график смен, а также чередование рабочих дней и выходных. По мнению специалиста, без таких указаний работнику будет сложно определить и получить компенсацию за переработку.

Адвокат Антон Газалов обратил внимание на отсутствие графика работы в трудовых договорах, назвав это скрытым подвохом. Об этом он сообщил в интервью порталу "Лента.ру".