Работодатели могут отказать в отпуске россиянам при производственной необходимости

В России работники могут столкнуться с ситуацией, когда работодатели отказывают им в праве на летний отпуск, если это связано с производственной необходимостью. Такой вывод сделала Людмила Биткова, кандидат юридических наук и преподаватель Института международных экономических связей, в интервью «Газете.Ru». По ее словам, график отпусков является обязательным документом для обеих сторон — как для работников, так и для работодателей.  

«В соответствии со статьей 252 Трудового кодекса РФ, в случае производственной необходимости, которая может заключаться в образовании вакансии, отсутствии заменяющего работника или введении специальных мер в области экономики, сроки и продолжительность отпуска могут быть изменены при согласовании с работником», — пояснила Биткова. Она отметила, что многое зависит от обстоятельств, изложенных в локальных актах организаций.

Важно учитывать, что работодатель не имеет права не предоставлять отпуск в течение двух лет подряд. Однако, как подчеркнула Биткова, работодатель может инициировать перенос отпуска, если это позволит избежать негативных последствий для компании. В таких случаях важно, чтобы работник дал свое согласие на перенос, что, по словам юриста, не всегда происходит.

«Коммерческие организации часто прибегают к этой практике, не вдаваясь в детали, связанные с производственной необходимостью. Но даже в таких случаях работник должен подтвердить свое согласие», — добавила она. Биткова акцентировала внимание на том, что основная задача работодателя заключается в правильном распределении рабочей нагрузки с учетом вида деятельности и имеющихся ресурсов, а также в прогнозировании возможных рисков, чтобы соблюсти все требования законодательства.

При этом, как отметила юрист, никто не отменял форс-мажорные обстоятельства, что подчеркивает важность внутреннего менеджмента в организации. «С точки зрения закона, более гарантированным правом на ежегодный отпуск обладают многодетные родители, беременные женщины и другие категории работников, в зависимости от локальных актов организации», — добавила она.

Также перенос отпуска возможен в случае временной нетрудоспособности работника или выполнения им государственных обязанностей, например, в качестве присяжного заседателя. Несвоевременное уведомление о начале отпуска или задержка в выплате отпускных также предоставляют работнику право на перенос отпуска на любое время, подчеркнула Биткова.