Психолог Лилия Гладких объясняет, как поведение за столом отражает рабочие привычки и амбиции
Выбор места за столом, темп приема пищи и пищевые ограничения способны многое рассказать о сотруднике. Обед — это не просто процесс, а важный момент, в котором проявляется темперамент человека. Об этом в интервью с РИАМО поделилась клинический, кризисный и семейный психолог Лилия Гладких.
По её словам, если человек не может сосредоточиться на простом процессе еды, отвлекаясь на телефон или беседы, такие же паттерны поведения проявляются и в его работе. Например, те, кто быстро заглатывает пищу, как правило, берут на себя больше задач, что негативно сказывается на качестве выполняемой работы. В то же время, люди, уделяющие время тщательному пережевыванию, чаще обращают внимание на детали, что может свидетельствовать о высоком уровне ответственности.
Также жесткие ограничения в еде, особенно если они демонстративны, могут сигнализировать о том, что внимание сотрудника уходит в другую область. Как отметила Гладких, такой работник вряд ли будет полностью вовлечен в рабочий процесс.
Расположение в столовой также может многое сказать о взаимоотношениях с руководством и личных амбициях. Некоторые сотрудники выбирают места ближе к начальству, чтобы быть на виду и продемонстрировать лояльность, в то время как другие предпочитают укромные уголки, стараясь избежать излишнего внимания, заключила Гладких.
Кроме того, основатель Коммуникационного агентства «ПРОГРЕСС» Дмитрий Солопов ранее поднимал вопрос о распространенном мифе в российском бизнесе: многие считают, что сотрудник, уходящий из офиса в полночь, является «золотым активом». Однако для нормального руководителя постоянные переработки — это не признак героизма, а скорее большой красный флаг.
Как пояснил Солопов, систематические переработки могут свидетельствовать о неэффективной системе управления или же о личной неорганизованности работника.
