HR-консультант Губанов рассказал, в каких случаях работодатель может отказать в отпуске

Эксперт отметил, что в данной ситуации все зависит от планов на отпуск. Если руководитель и работник согласовали дату, то проблем быть не должно. Он отметил, что если работник не согласовал этот вопрос или не использовал свое время во время работы, руководитель может сам принять решение по поводу отпуска.

Если в контракте указано, что работник должен быть доступен в течение двух недель подряд, без отпуска, то работодатель может отказать в удовлетворении требования. Губанов заявил, что существует еще одна причина, по которой работник не имеет права на отпуск: увольнение в связи с невыполнением обязанностей.

Роман Губанов, HR-консультант, говорит, что работодатель может отказать работнику в отпуске в случае увольнения. Это условие прописывается в трудовом договоре.