NYP: соискатели поколения Z начали приводить на собеседования родителей
В последние месяцы работодатели стали отдавать предпочтение кандидатам более старшего возраста при найме на работу, избегая недавних выпускников колледжей.
Согласно недавнему исследованию New York Post, 39% опрошенных работодателей сознательно уклоняются от найма "зумеров" (рожденных в 1997-2012 годах). Они отмечают недостаточную подготовленность молодых соискателей к собеседованиям и их непрофессиональное поведение. Более того, фиксируются случаи, когда представители поколения Z приходят на интервью в сопровождении родителей.
В России также наблюдается тенденция повышенного спроса на работников в возрасте. Это связано с острым дефицитом кадров, усугубившимся санкциями и приостановкой деятельности западных компаний.
Согласно недавнему исследованию New York Post, 39% опрошенных работодателей сознательно уклоняются от найма "зумеров" (рожденных в 1997-2012 годах). Они отмечают недостаточную подготовленность молодых соискателей к собеседованиям и их непрофессиональное поведение. Более того, фиксируются случаи, когда представители поколения Z приходят на интервью в сопровождении родителей.
В России также наблюдается тенденция повышенного спроса на работников в возрасте. Это связано с острым дефицитом кадров, усугубившимся санкциями и приостановкой деятельности западных компаний.
Ссылки по теме:
Захарова прокомментировала инцидент с журналистом на пресс-конференции
Депутаты предлагают изменить правила финансирования техобследования домов
Россия готова к диалогу с США, но не сдает национальные интересы
Возвращение артистов в Россию: мнение Виталия Милонова
Интерес россиян к контенту о карьере возрос после премьеры «Дьявол носит Prada 2»
