WSJ: ИИ разрушает рынок труда для выпускников колледжей в США

Ранее молодые специалисты часто соглашались на низкие зарплаты, чтобы получить необходимые навыки и опыт, который мог бы помочь им в дальнейшем трудоустройстве. Однако внедрение ИИ может подорвать этот устоявшийся порядок, предупреждают авторы статьи. Сокращение количества начальных позиций также может привести к уменьшению числа сотрудников, способных занять руководящие должности в будущем, что вызывает обеспокоенность.

Тем не менее, некоторые эксперты, такие как Ольга Бахтина, директор по персоналу в агентстве digital-маркетинга RTA, уверены, что искусственный интеллект не сможет полностью заменить специалистов в области HR в течение следующего десятилетия. Она подчеркивает, что ИИ не способен адекватно оценивать такие качества, как мягкие навыки, лидерство и решение конфликтных ситуаций. Бахтина также отметила, что использование ИИ без должной настройки и контроля со стороны человека может привести к нежелательным последствиям.

В недавнем отчете газеты The Wall Street Journal сообщается, что многие предприятия в США начали сокращать набор на начальные позиции для недавних выпускников колледжей и университетов, отдавая предпочтение технологиям искусственного интеллекта. Это решение связано с желанием работодателей сосредоточиться на привлечении более опытных профессионалов.