Сотрудник может подать иск против коллеги за заражение на работе
Согласно информации, предоставленной юристом Адвокатского бюро Москвы «Соколов, Трусов и Партнеры» Мирославой Бризицкой, сотрудники, столкнувшиеся с заражением на рабочем месте, могут инициировать судебный иск против коллеги, если у них есть достаточные доказательства, подтверждающие причинный вред, противоправность действий и наличие вины.
Специалист пояснила, что для успешного удовлетворения иска необходимо доказать наличие вреда, противоправное поведение ответчика и причинно-следственную связь между действиями коллеги и заболеванием истца. Важно, что именно на ответчике лежит бремя доказательства своей невиновности.
Для подтверждения факта заболевания работнику потребуется предоставить медицинские документы, такие как больничный лист, результаты анализов и выписки. Противоправность поведения сотрудника, который пришел на работу с симптомами болезни, может указывать на нарушение санитарного законодательства и внутренних норм компании, касающихся охраны труда.
По словам эксперта, наиболее сложной задачей является установление причинно-следственной связи, поскольку работнику нужно будет доказать, что именно этот коллега и именно на рабочем месте стали источником заражения. В качестве доказательств могут быть использованы медицинские справки, чеки на приобретенные лекарства, сведения о заработной плате, а также переписка, в которой коллега упоминает о своем плохом самочувствии. Показания других сотрудников также могут сыграть важную роль. Все скриншоты и переписки рекомендуется заранее заверить у нотариуса.
«Некоторая информация может быть доступна исключительно у работодателя. В таких случаях работник может подать ходатайство об истребовании доказательств, что позволит суду запросить, например, данные системы пропусков, графики работы, записи видеонаблюдения или результаты внутреннего расследования. Эти материалы могут помочь подтвердить контакт с заболевшим сотрудником и обстоятельства заражения», — добавила юрист.
Мирослава Бризицкая также рекомендует заранее направить работодателю официальное заявление о произошедшем инциденте, в котором следует указать на случаи заболеваний в компании, а также на коллегу, который приходил на работу в больном состоянии.
В случае удовлетворения судебного иска пострадавший работник имеет право требовать компенсацию за утраченный заработок, расходы на лечение и моральный вред. При этом, согласно общему правилу, ответственность за причиненный вред в большинстве случаев будет нести работодатель.
Ранее также были опубликованы данные о том, сколько россияне тратят на лечение из собственных средств.
