Работодатели не могут требовать установки приложений на личные телефоны
Рабочие чаты, корпоративные мессенджеры и системы учета прочно вошли в нашу трудовую жизнь, однако это не дает работодателям права беспрекословно требовать установки таких приложений на личные смартфоны сотрудников. Об этом в интервью «Газете.Ru» заявил Борис Чернышов, занимающий пост вице-спикера Госдумы.
По словам Чернышова, работодатель имеет право определять, какие программы должны использоваться для выполнения служебных обязанностей. Тем не менее, согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации, он обязан обеспечивать своих сотрудников необходимым оборудованием и средствами для работы. Таким образом, если для выполнения задач требуется конкретный сервис, работодатель должен обеспечить возможность его использования — будь то с рабочего компьютера, корпоративного телефона или другого предоставленного устройства.
«Если сотрудник использует личное устройство для работы с согласия работодателя и в его интересах, то согласно статье 188 ТК РФ, ему полагается компенсация за использование личного имущества и возмещение связанных с этим расходов. Размер компенсации фиксируется в письменном соглашении сторон», — добавляет Борис Чернышов.
Таким образом, работодатель не имеет права просто объявить личный телефон сотрудника обязательным рабочим инструментом и требовать установки на него нужного приложения. Использование личного устройства должно быть согласовано отдельно с работником.
Для дистанционных работников законодательство также четко определяет, кто отвечает за предоставление необходимой техники и программ. Согласно статье 312.6 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечить своих сотрудников необходимым оборудованием и программно-техническими средствами. Дистанционный работник может использовать собственные устройства только с согласия или ведома работодателя, при этом ему также полагаются компенсации и возмещение расходов.
«Отказ установить рабочее приложение на личный смартфон сам по себе не может рассматриваться как отказ выполнять трудовые обязанности. Если сотруднику предоставлено рабочее устройство или другой способ пользоваться обязательным сервисом, он обязан соблюдать установленный порядок работы. Однако нельзя требовать от человека использовать личный телефон только потому, что он им владеет», — заключает Борис Чернышов.
