HR-эксперт Ефросинин: обманы на собеседованиях встречаются в конкурентных сферах

По данным исследования ResumeLab, 70% кандидатов лгут в резюме, а 80% — на собеседованиях. При этом многие скрывают выгорание, конфликты с руководством или истинные причины увольнения.

Обман не характерен для определенной категории работников, но чаще встречается в высококонкурентных сферах, таких как продажи, закупки, маркетинг.

По словам Юрия Ефросинина, директора Ventra HR Services, ложь кандидата может нанести бизнесу существенный ущерб, особенно в финансовой и юридической сферах, на руководящих должностях.

Точно оценить потери от лжи кандидатов невозможно, но эксперты приводят примерную формулу: стоимость работы рекрутера + потерянные часы менеджеров + расходы на сервисы поиска персонала. В итоге сумма убытков может достигать от 70 до 100 тысяч рублей в зависимости от позиции.

К этим потерям добавляется недополученная прибыль за время поиска сотрудника. Если обман выясняется после трудоустройства, поиск начинается заново, удваивая убытки.

Чаще всего обман разоблачается на этапе отбора кандидатов с помощью ситуационных вопросов и проверки знаний и навыков.

Из-за острой нехватки специалистов компании вынуждены увеличивать расходы на подбор персонала. Ситуация усугубляется участившимися случаями обмана со стороны соискателей.