Кадровик Петрова назвала россиянам пять шагов для получения повышенной зарплаты

По мнению Ирины Петровой, заместителя генерального директора по работе с персоналом компании «Юнигрин Энерджи», резюме должно быть максимально емким и не должно превышать двух страниц. Указывайте в нем исключительно тот опыт, который напрямую соответствует функционалу желаемой должности. От копирования должностных обязанностей из трудового договора лучше отказаться, сделав акцент на ключевых задачах и направлениях деятельности. Описывайте свои профессиональные достижения, а не просто перечисляйте выполняемые обязанности. Не помешает добавить деловое фото и, конечно же, внимательно проверить резюме на орфографические и пунктуационные ошибки.

Сопроводительное письмо можно использовать для привлечения внимания рекрутера. Опишите в сжатой форме, что вас заинтересовало в вакансии и в компании, отметьте свой релевантный опыт. Петрова подчеркивает, что сопроводительное письмо не должно дублировать резюме, ограничившись емким и лаконичным описанием.

Необходимо продемонстрировать свою ценность как специалиста. По мнению эксперта, прежде чем говорить о зарплате, следует показать, насколько ваши навыки и опыт соответствуют требуемым, и проявить энтузиазм. Приводите реальные примеры из профессиональной деятельности, расскажите о своих достижениях и о влиянии вашей работы на компанию.

Задавать вопрос о зарплате нужно деликатно и тактично. Не следует начинать с финансового вопроса. Чтобы удостовериться, что вопрос к месту, стоит дождаться подходящего момента, проявив интерес и внимание к словам интервьюера и заранее продемонстрировав свои навыки и умения. Если рекрутер поинтересуется уровнем вашей ожидаемой зарплаты, не называйте точную сумму, а обозначьте приемлемый для вас диапазон. Это продемонстрирует вашу готовность вести конструктивный диалог.

Не допускайте ошибок. Ирина Петрова отмечает, что чрезмерно завышенные ожидания могут отпугнуть потенциального работодателя, особенно если они не подкреплены соответствующими знаниями и умениями. Если предложенный оклад не соответствует вашим ожиданиям, попытайтесь обсудить возможность дополнительных бонусов: интересные и амбициозные задачи, перспективы карьерного роста, бонусные части за выполнение KPI и индексацию оклада.