Microsoft ликвидирует отдел разнообразия и инклюзии
1 июля 2024 года Microsoft приняла решение закрыть подразделение, отвечающее за вопросы разнообразия, равенства и инклюзивности. Это связано с пересмотром бизнес-приоритетов, как утверждается в служебной записке бывшего сотрудника компании, полученной изданием Business Insider.
В 2020 году инициативы в области DEI считались жизненно важными, но теперь взгляды Microsoft изменились, сообщил бывший сотрудник. Точное число сокращенных не разглашается.
Бывший руководитель отдела DEI опасается, что аналогичные подразделения в других крупных компаниях могут также оказаться под угрозой.
Представитель Microsoft подчеркнул, что обязательства компании в сфере разнообразия и инклюзивности сохраняются. Компания по-прежнему считает эти вопросы приоритетными, несмотря на упразднение отдела. Дополнительных комментариев по ситуации от корпорации не последовало.
После протестов движения Black Lives Matter в 2020 году Microsoft, как и другие технологические гиганты, взяла на себя обязательства улучшить показатели разнообразия, равенства и инклюзивности. В рамках инициативы по обеспечению расового равенства компания пообещала к 2025 году увеличить вдвое количество чернокожих руководителей в США и повысить расовое разнообразие на рабочих местах.
В 2020 году инициативы в области DEI считались жизненно важными, но теперь взгляды Microsoft изменились, сообщил бывший сотрудник. Точное число сокращенных не разглашается.
Бывший руководитель отдела DEI опасается, что аналогичные подразделения в других крупных компаниях могут также оказаться под угрозой.
Представитель Microsoft подчеркнул, что обязательства компании в сфере разнообразия и инклюзивности сохраняются. Компания по-прежнему считает эти вопросы приоритетными, несмотря на упразднение отдела. Дополнительных комментариев по ситуации от корпорации не последовало.
После протестов движения Black Lives Matter в 2020 году Microsoft, как и другие технологические гиганты, взяла на себя обязательства улучшить показатели разнообразия, равенства и инклюзивности. В рамках инициативы по обеспечению расового равенства компания пообещала к 2025 году увеличить вдвое количество чернокожих руководителей в США и повысить расовое разнообразие на рабочих местах.
Ссылки по теме: