Для большинства россиян важна активная работа компании со здоровьем сотрудников

Опрос показал, что 32% сотрудников не удовлетворены мерами поддержки здоровья на работе, а 40% оценивают их как "удовлетворительные". Разрозненные услуги не обеспечивают комплексного эффекта ни для работников, ни для работодателей. 17% сотрудников хотят видеть единую систему управления здоровьем, но получают ее только 5%.

По мнению экспертов, исправить ситуацию можно с помощью платформенных решений, которые объединяют поставщиков услуг, данные и результаты. Это позволит перейти к "здоровому кешбэку" — стимулированию сотрудников с помощью бонусов, которые можно обменять на рубли. 42% работников назвали это лучшей мотивацией для заботы о своем здоровье.

Большинство россиян (55%) считают важным активное участие работодателей в поддержании здоровья сотрудников. Они ожидают полис ДМС (49%), программы корпоративного здоровья (35%), в том числе услуги психолога (22%), массажа (3%), посещение спортивного зала (14%) и бассейна (8%). Однако на деле работодатели в основном ограничиваются полисом ДМС (39%). Лишь 5% компаний предлагают комплексную систему управления здоровьем.