В РФ оценили, сможет ли ИИ заменить HR-эксперта
Искусственный интеллект демонстрирует высокие результаты в массовом подборе сотрудников, однако его возможности не достигают уровня полноценной замены HR-экспертов. Об этом в интервью Pravda.Ru заявил Гарри Мурадян, руководитель Международного кадрового агентства АМАЛКО.
По словам Мурадяна, нейросети способны эффективно справляться с задачами, требующими быстроты, такими как первичный отбор резюме, сортировка анкет и ответы на типичные вопросы соискателей. Это, в свою очередь, значительно облегчает работу HR-отделов и сокращает время на закрытие вакансий. Тем не менее, для оценки личной мотивации кандидатов и установления доверительных отношений с ними по-прежнему необходима человеческая составляющая, подчеркнул он.
«Недостаток нейросетей заключается в том, что они фокусируются на шаблонах и данных, но не способны адекватно воспринимать контекст, мотивацию и взаимодействие между людьми в команде. Это может привести к тому, что сильные кандидаты будут упущены, если они не соответствуют формальным критериям или представляют себя нестандартно», — отметил Мурадян.
Недавно правительство Австралии выпустило первый национальный отчет о влиянии искусственного интеллекта на рынок труда. Согласно этому документу, наибольшему риску подвергаются специалисты в области интеллектуального труда, в то время как работники, занятые в рабочих профессиях, пока остаются менее уязвимыми.
