Профориентолог Сатикова объяснила, как начать карьеру после вуза или колледжа
Задача поиска работы уже во время обучения не нова, однако эффективных инструментов немного. Руководитель "Карьерной академии" MAXIMUM Education Дарья Сатикова рассказала "Газете.Ru" о том, как студенты могут представить себя работодателю и получить первое рабочее место.
Дарья Сатикова отметила, что для успешного трудоустройства необходимо овладеть навыками самопрезентации и коммуникации, которые можно развить на студенческих мероприятиях. Также не стоит упускать курсы, помогающие выпускникам подготовиться к началу карьеры. Мероприятия, среди которых Дни карьеры, дают хорошую возможность познакомиться с работодателями и получить информацию о стажировках и начальных карьерных возможностях.
Кроме того, не следует забывать о сайтах-агрегаторах вакансий, которые имеют специальные разделы для молодых специалистов. Вакансии для них также ищут в социальных сетях. Некоторые компании организуют собственные мероприятия для студентов: лекции, открытые дни, курсы, конкурсы.
Целевое обучение — ещё один, но не самый распространённый способ найти работу после окончания вуза. Суть его заключается в том, что обучение оплачивает работодатель при условии, что после выпуска студент будет работать в его компании. Понятно, что такой договор подходит не всем, так как может сковывать выбор и обязать возвращать средства, если выпускник не захочет работать в этой компании.
Дарья Сатикова добавила, что один из самых быстрых вариантов карьерного развития — стажировка. Она позволит студенту получить первые реальные производственные задания, научиться у коллег и погрузиться в корпоративную среду. Из минусов — отнимает много свободного времени и может негативно сказаться на учебном процессе. Для решения этой проблемы стоит обратиться к карьерным консультантам, которые помогут определить место работы и оценить навыки кандидата.
Помимо этого, по словам специалиста, не стоит упускать возможности, которые дают конкурсы и проекты от учебного заведения. Участие в них не только даёт хороший опыт, но и ценится работодателями при приёме на работу. Также нужно обратить внимание на важность знакомств и рекомендаций: их наличие значительно повышает вероятность получения желаемой должности.
Дарья Сатикова отметила, что для успешного трудоустройства необходимо овладеть навыками самопрезентации и коммуникации, которые можно развить на студенческих мероприятиях. Также не стоит упускать курсы, помогающие выпускникам подготовиться к началу карьеры. Мероприятия, среди которых Дни карьеры, дают хорошую возможность познакомиться с работодателями и получить информацию о стажировках и начальных карьерных возможностях.
Кроме того, не следует забывать о сайтах-агрегаторах вакансий, которые имеют специальные разделы для молодых специалистов. Вакансии для них также ищут в социальных сетях. Некоторые компании организуют собственные мероприятия для студентов: лекции, открытые дни, курсы, конкурсы.
Целевое обучение — ещё один, но не самый распространённый способ найти работу после окончания вуза. Суть его заключается в том, что обучение оплачивает работодатель при условии, что после выпуска студент будет работать в его компании. Понятно, что такой договор подходит не всем, так как может сковывать выбор и обязать возвращать средства, если выпускник не захочет работать в этой компании.
Дарья Сатикова добавила, что один из самых быстрых вариантов карьерного развития — стажировка. Она позволит студенту получить первые реальные производственные задания, научиться у коллег и погрузиться в корпоративную среду. Из минусов — отнимает много свободного времени и может негативно сказаться на учебном процессе. Для решения этой проблемы стоит обратиться к карьерным консультантам, которые помогут определить место работы и оценить навыки кандидата.
Помимо этого, по словам специалиста, не стоит упускать возможности, которые дают конкурсы и проекты от учебного заведения. Участие в них не только даёт хороший опыт, но и ценится работодателями при приёме на работу. Также нужно обратить внимание на важность знакомств и рекомендаций: их наличие значительно повышает вероятность получения желаемой должности.
Ссылки по теме: