IT-директор Косачев объяснил, почему поломка ноутбука не оправдала прогул
Поломка рабочего ноутбука во время смены не может служить уважительной причиной для отсутствия на работе и тем более для увольнения. Это мнение высказал Александр Косачев, IT-директор мультисервисной компании Newstaff, в интервью «Газете.Ru».
По словам эксперта, ключевым моментом в такой ситуации является своевременное уведомление руководства о возникшей проблеме.
«Важно оперативно сообщить руководителю о возникшей проблеме. Лучше всего это сделать через корпоративный мессенджер: так останется письменное подтверждение уведомления», — пояснил он.
Если сотрудник не выходит на связь в рабочее время, не предупредив начальство о технических неисправностях, его отсутствие может быть расценено как прогул. Косачев отметил, что прогул, согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, является основанием для расторжения трудового договора.
«В такой ситуации работник должен проявить готовность выполнять свои обязанности, несмотря на возникшие трудности. Например, есть возможность временно использовать другое устройство, переключиться на задачи, которые не требуют ноутбука, или координировать работу с коллегами, чтобы минимизировать последствия простоя», — добавил директор компании.
