Россиянам рассказали, в каких случаях их могут не отпустить в отпуск
Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работникам полагается ежегодный отпуск не менее чем на 28 дней. Тем не менее, существуют особые обстоятельства, при которых отпуск может быть перенесен на следующий год. Об этом рассказала Екатерина Прокушева, HR-директор «МТС Линк», в интервью с RT.
Как отметила эксперт, для переноса отпуска необходимо соблюдение двух основных условий. Во-первых, работник уже должен был отдохнуть минимум две недели. Во-вторых, необходимо его согласие на перенос второй части отпуска на будущий год. Прокушева подчеркнула, что перенос отпуска не может быть бесконечным, и работник не должен трудиться без отдыха на протяжении многих лет.
«Отпуск следует использовать не позднее, чем через 12 месяцев после окончания рабочего года, за который он предоставляется», — пояснила она.
При этом рабочий год не начинается с 1 января, а отсчитывается с момента приема сотрудника на работу. Например, если человек начал трудовую деятельность 2 марта 2025 года, то его рабочий год завершится 28 февраля 2026 года. Следовательно, перенесенный отпуск за этот период должен быть использован до 28 февраля 2027 года, как привела пример Прокушева.
Если отпуск не был использован, компания обязана предоставить его позже, а если сотрудник уходит, то выплачивает за него компенсацию. Важно помнить, что закон запрещает не предоставлять отпуск два года подряд, иначе работодателю грозят серьезные штрафы. Все переносы отпусков должны оформляться документально с согласия всех сторон, а перед тем, как работник уходит в отпуск, необходимо правильно распределить рабочую нагрузку и передать его обязанности коллегам.
Стоит также отметить, что недавние исследования показали, что россияне все чаще отказываются от отпусков не только из-за финансовых трудностей и перегрузки, но и из-за тревожности перед поездками. В 31% компаний сотрудники откладывают отпуск из-за опасений, связанных с текущей ситуацией. 29% работников объясняют свои отказы тем, что им «некуда и незачем ехать». Эта проблема уже негативно сказывается на накопленных отпусках: в 42% компаний есть работники с небольшим количеством неотгулянных дней.
