Экономист Байгузина: дефицит кадров в России сохранится во втором полугодии
Дефицит кадров в России, по прогнозам экспертов, продолжит ощущаться во второй половине 2026 года. Об этом в интервью «Газете.Ru» сообщила Люза Байгузина, кандидат экономических наук и доцент кафедры экономики и управления ИМЭС.
Согласно ее словам, демографический спад является серьезным барьером для притока новых специалистов на рынок труда. Молодежь выходит на работу в меньших количествах и зачастую не обладает необходимыми навыками, в то время как опытные профессионалы приближаются к пенсионному возрасту.
Наиболее остро нехватка кадров будет ощущаться в таких сферах, как сельское хозяйство, промышленность, строительство, ЖКХ, энергетика, транспорт и IT. В агросекторе, по мнению Байгузиной, проблема заключается в недостаточной привлекательности профессий, оттоке молодежи и старении текущих кадров.
Эти факторы уже сейчас замедляют развитие отрасли и могут негативно сказаться на темпах производственного роста. В промышленности, где наблюдается нехватка квалифицированных рабочих и инженеров, компании сталкиваются с трудностями при внедрении новых технологий и автоматизации процессов. Это, в свою очередь, может привести к ограничению выпуска продукции и отсрочке инвестиций в развитие.
Эксперт также указала на возможный пик нехватки специалистов в строительстве и ЖКХ, который может наступить в 2027 году, но уже во второй половине 2026 года кадровый дефицит может затормозить реализацию инфраструктурных проектов и модернизацию коммунальной сферы. В энергетике и транспорте нехватка работников ограничит возможности по модернизации и расширению сетей, что может отразиться на стабильности работы предприятий.
Несмотря на растущий интерес к IT-профессиям, спрос на квалифицированных специалистов в этой области по-прежнему превышает предложение. Это будет сдерживать цифровую трансформацию бизнеса и внедрение инновационных решений. На фоне конкуренции за работников компании будут вынуждены повышать зарплаты.
Во второй половине 2026 года ожидается рост выплат на 10-12%, особенно в сферах IT, строительства и ЖКХ. Однако темпы роста зарплат будут ниже, чем в 2023-2024 годах. Работодатели будут больше акцентировать внимание не только на повышении окладов, но и на введении разовых выплат, бонусов и нематериальных мер, направленных на удержание сотрудников.
